“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”是運(yùn)動(dòng)會(huì)的延伸，在傳統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)會(huì)項(xiàng)目中，一般以競(jìng)技體育項(xiàng)目為主。但傳統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目中，大多都以競(jìng)技為目的，對(duì)參與者的體能與技巧要求特別高，需..

蘭州拓展培訓(xùn)是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識(shí)；挑戰(zhàn)的不僅是個(gè)人、更是團(tuán)隊(duì)。訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但拓展訓(xùn)練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)是一筆永久的精神財(cái)富。通過(guò)訓(xùn)..

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的長(zhǎng)期的工作，創(chuàng)始人要身體力行，建章立制，轉(zhuǎn)化為一群人的場(chǎng)力，然后再帶動(dòng)基層員工，我們看看企業(yè)文化建設(shè)做的比較好的公司--華為，..

蘭州戶外拓展高空拓展設(shè)備的訓(xùn)練可以激發(fā)我們心靈深處的堅(jiān)強(qiáng)意志，高空拓展器械是比較有挑戰(zhàn)性的，每個(gè)項(xiàng)目被按放在9米高處的主體鋼架上相當(dāng)于三層樓的高度，所..

有效的蘭州企業(yè)管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過(guò)分層管理，把管理融入日常工作之中，對(duì)企業(yè)實(shí)施全方位管理。有效的管理，能達(dá)到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，使企業(yè)..

蘭州企業(yè)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。必須靠自己努力去適應(yīng)、去改變、去征服。首先作為一個(gè)管理者必須知道自己在企業(yè)是什么角色，職責(zé)任務(wù)是什么，該干什么，不該干什么..

青少年拓展訓(xùn)練是以親身體驗(yàn)的形式來(lái)進(jìn)行的一種學(xué)習(xí)方式。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)強(qiáng)調(diào)"感受"學(xué)習(xí)，而不是單在課堂上聽講。在體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，學(xué)生是過(guò)程的主宰，學(xué)員對(duì)知識(shí)技..

心理素質(zhì)拓展訓(xùn)練是一種激發(fā)學(xué)生潛能和創(chuàng)新意識(shí)，磨練其意志和毅力，讓個(gè)體在群體中學(xué)會(huì)溝通與交流、競(jìng)爭(zhēng)與合作、尊重與理解、信任與友誼的一種體驗(yàn)式心理健康教..

團(tuán)隊(duì)新員工蘭州拓展培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業(yè)績(jī)，起到事半功倍的效果。使..

其次，新員工培訓(xùn)的重要性新員工培訓(xùn)，是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的..